劳动仲裁是否一定要解除劳动合同？

劳动仲裁并不一定需要解除劳动合同。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要是解决劳动者和用人单位之间在劳动过程中产生的各种争议。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用劳动仲裁的范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这些争议中，并非所有情况都涉及到解除劳动合同。

在很多劳动争议中，劳动者可能只是希望解决工资拖欠、加班费用、工伤赔偿等问题，并不想解除与用人单位的劳动合同关系。例如，劳动者发现公司拖欠自己几个月的工资，他可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，而不需要以解除劳动合同为前提。

另外，当劳动者与用人单位就劳动合同的变更、履行等方面存在争议时，也可以在不解除劳动合同的情况下申请仲裁。比如，公司未经劳动者同意擅自调整工作岗位，劳动者认为这种调整不合理，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，在仲裁过程中，劳动者可能仍然希望继续履行原劳动合同。

当然，如果劳动者的诉求本身就是解除劳动合同并获得相应的经济补偿等，那么在这种情况下，劳动仲裁就会涉及到劳动合同的解除问题。但这只是劳动仲裁众多情形中的一部分，不能一概而论地认为劳动仲裁一定要解除劳动合同。总之，是否解除劳动合同与劳动仲裁之间没有必然的联系，具体要根据劳动者的仲裁请求和实际的劳动争议情况来确定。