劳动仲裁裁决超出请求范围是否属于超范围仲裁？
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劳动仲裁裁决超出请求范围是否属于超范围仲裁，需要从相关法律规定和具体情况来分析。 首先，我们来明确一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，目的是公正、及时地处理劳动争议，保护当事人合法权益。在劳动仲裁过程中，当事人会向仲裁委员会提出自己的请求事项，这些请求构成了仲裁审理的基本范围。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁委员会应当根据当事人的请求进行审理和裁决。该法强调了仲裁的公正性和程序性，要求仲裁活动严格围绕当事人的诉求展开。一般来说，如果仲裁裁决超出了当事人请求的范围，是不符合法定程序的。这是因为当事人的请求是仲裁的基础，仲裁委员会应该在当事人主张的范围内进行审理和判断。超出请求范围作出裁决，可能会损害当事人的合法权益，也违背了仲裁的程序性要求。 然而，在实际情况中，判断是否属于超范围仲裁不能一概而论。有时候，可能存在一些特殊情况。比如，仲裁庭在审理过程中发现与当事人请求密切相关的其他事项，且这些事项不进行处理会影响整个纠纷的公正解决。在这种情况下，如果仲裁庭认为有必要对这些相关事项进行一并处理，并且在裁决中对超出请求范围的部分进行了合理的说明和解释，可能不会被认定为超范围仲裁。但这种情况必须严格限制在合理且必要的范围内。 如果仲裁裁决被认定为超范围仲裁，当事人可以通过法律途径维护自己的权益。根据法律规定，当事人可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。人民法院会对仲裁裁决进行审查，如果发现确实存在超范围仲裁等违反法定程序的情形，会依法撤销该仲裁裁决。 总之，劳动仲裁裁决超出请求范围通常属于超范围仲裁，但存在特殊情况。当事人遇到此类问题时，要及时了解自己的权利和法律规定，通过合法途径解决纠纷，以保障自己的合法权益。
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