在劳动合同中约定担保条款是否可行？

在劳动合同中约定担保条款是否可行，需要从法律规定和实际影响等方面进行分析。

首先，我们来明确一下劳动合同中担保条款的概念。所谓劳动合同中的担保条款，是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者提供担保人或者以其他财产进行担保，以保证劳动者在工作期间遵守规定、履行义务等。

从法律依据来看，《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，通过各种不合理的方式限制劳动者的自由择业权和财产权益。因为劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位，如果允许用人单位随意要求劳动者提供担保，可能会导致劳动者为了获得工作而不得不接受一些不合理的条件，这显然违背了公平、平等的原则。

在实践中，即使劳动合同中约定了担保条款，该条款也很可能会被认定为无效。比如，用人单位要求劳动者提供财物担保，一旦发生争议，劳动者可以依据上述法律规定，要求用人单位返还财物。如果因为担保条款给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

此外，从劳动关系的本质来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应该通过合理的管理制度、激励机制等方式来保障劳动者履行义务，而不是通过担保这种方式。劳动者的工作表现和职业操守应该通过正常的考核和监督来进行评估和约束。

综上所述，在劳动合同中约定担保条款是不可以的。这种约定既违反了法律规定，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。劳动者如果遇到用人单位要求约定担保条款的情况，应该勇敢地维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等途径解决问题。