连续两个季度降薪是否违法？

连续两个季度降薪是否违法，需要分情况来看。

首先，法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（《劳动合同法》第三十五条）。如果公司和你协商一致，并且按照上述法律要求以书面形式确定降薪事宜，那这样的连续两个季度降薪就是合法的。

要是公司没有和你协商，或者只是口头说一下就直接降薪，没有形成书面协议，那这种连续两个季度降薪就是违法的。因为这属于用人单位单方面擅自变更劳动合同约定的工资内容。

此外，如果你的薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，而连续两个季度因为正常的绩效考核导致薪酬合理调整，这种情况下降薪可能是合法的，但公司也应该有明确、合理且事先告知的考核制度和标准。

如果遇到公司违法降薪的情况，你可以先与用人单位协商，要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资。要是用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。