劳动合同解除是否构成违约？

劳动合同解除是否违约，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同的解除方式。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，只要双方达成一致意见，就不存在违约的问题，因为是双方自愿的行为。

劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。按照这个规定解除劳动合同，属于劳动者的合法权利，通常不构成违约。但是，如果劳动者违反服务期约定等特殊约定的情况除外。而即时解除，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，是用人单位存在严重过错，劳动者解除合同当然不构成违约。

用人单位单方解除也分合法解除和违法解除。合法解除比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。这种情况下，用人单位解除合同是合法的，不构成违约。但如果用人单位没有法定理由，随意解除劳动合同，就属于违法解除，要承担相应的法律责任，比如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，判断劳动合同解除是否违约，关键在于解除的方式和是否符合法律规定以及合同约定。如果解除行为符合法律规定和合同约定，就不构成违约；反之，则可能构成违约并承担相应的法律后果。