劳动合同解除是否构成违约?


劳动合同解除是否违约,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下劳动合同的解除方式。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。 协商解除是指用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这种情况下,只要双方达成一致意见,就不存在违约的问题,因为是双方自愿的行为。 劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。按照这个规定解除劳动合同,属于劳动者的合法权利,通常不构成违约。但是,如果劳动者违反服务期约定等特殊约定的情况除外。而即时解除,比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种情况下,是用人单位存在严重过错,劳动者解除合同当然不构成违约。 用人单位单方解除也分合法解除和违法解除。合法解除比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下,用人单位可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。这种情况下,用人单位解除合同是合法的,不构成违约。但如果用人单位没有法定理由,随意解除劳动合同,就属于违法解除,要承担相应的法律责任,比如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以,判断劳动合同解除是否违约,关键在于解除的方式和是否符合法律规定以及合同约定。如果解除行为符合法律规定和合同约定,就不构成违约;反之,则可能构成违约并承担相应的法律后果。





