question-icon 劳动节放三天假还要补两天是否违法?

我发现今年劳动节安排是放三天假但要补两天班,感觉这样放假时间和上班时间都被打乱了,我不太清楚这种放假安排是否符合法律规定,想了解一下这样的安排到底违不违法。
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  • #法定节假日
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要判断劳动节放三天假还要补两天是否违法,需要从法定节假日、休息日以及加班工资等方面来分析。 首先,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节,放假1天(5月1日) 。也就是说5月1日这天属于法定节假日。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日,在这一天用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。 其次,除了法定节假日当天,其余放假时间可能是通过调休得来的,也就是所谓的补班。对于调休补班的情况,本身并不违法。因为国务院办公厅每年都会发布关于部分节假日安排的通知,通过调休的方式形成较长的假期,方便人们安排出行和休息。只要这种调休安排是按照国务院的统一部署进行的,用人单位遵守相关安排就不违法。 然而,如果在调休补班过程中,涉及到加班问题,就需要按照法律规定支付相应的工资报酬。依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 。如果用人单位在补班这天安排劳动者工作,且没有安排补休,就应当支付相应的加班工资。 所以,单纯从放假安排上看,放三天假补两天如果是按照国务院的节假日安排通知执行,不违法。但如果涉及加班且用人单位未依法支付加班工资,就是违法的行为。

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