劳动节放三天假还要补两天是否违法？

要判断劳动节放三天假还要补两天是否违法，需要从法定节假日、休息日以及加班工资等方面来分析。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节，放假1天（5月1日） 。也就是说5月1日这天属于法定节假日。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在这一天用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。

其次，除了法定节假日当天，其余放假时间可能是通过调休得来的，也就是所谓的补班。对于调休补班的情况，本身并不违法。因为国务院办公厅每年都会发布关于部分节假日安排的通知，通过调休的方式形成较长的假期，方便人们安排出行和休息。只要这种调休安排是按照国务院的统一部署进行的，用人单位遵守相关安排就不违法。

然而，如果在调休补班过程中，涉及到加班问题，就需要按照法律规定支付相应的工资报酬。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 。如果用人单位在补班这天安排劳动者工作，且没有安排补休，就应当支付相应的加班工资。

所以，单纯从放假安排上看，放三天假补两天如果是按照国务院的节假日安排通知执行，不违法。但如果涉及加班且用人单位未依法支付加班工资，就是违法的行为。