上月请假薪资次月扣除是否违法？

在探讨上月请假薪资次月扣除是否违法这个问题时，我们需要结合劳动法律法规来分析。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”意味着工资的支付要符合时间和金额的要求。《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这说明工资支付有时间上的规范。

对于请假薪资的扣除，一般来说，用人单位根据依法制定的规章制度，按照请假的天数和相应的工资计算方式扣除请假期间的工资是合理的。但扣除的时间也应该遵循工资支付的相关规定。如果用人单位与劳动者约定了工资支付的时间和方式，就应当按照约定执行。如果没有特别约定，那么上月请假薪资在次月扣除并不一定违法，只要整个工资支付过程符合每月至少支付一次工资的规定。

然而，如果用人单位随意改变工资支付时间和方式，或者以请假为由不合理地克扣工资，那就可能违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有合法依据，擅自扣除劳动者的工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，上月请假薪资次月扣除是否违法不能一概而论，需要看用人单位的操作是否符合法律法规以及双方的约定。劳动者要了解自己的权益，同时用人单位也应当依法支付工资，确保双方的合法权益都得到保障。