视同工龄是否可以计入医保视同缴费？

视同工龄是否可以计入医保视同缴费，要分情况来看。

首先，我们来解释一下视同缴费的概念。视同缴费是指在没有实际缴纳社会保险费用的情况下，按照规定，这段时间被认定为等同于已经缴纳了费用。比如在国家实行社会保险制度之前，职工已经参加工作的时间，就可能被认定为视同缴费。

在医保方面，根据《社会保险法》等相关规定，对于医保视同缴费年限，各地有不同的政策。一般来说，大部分地区是认可将符合条件的视同工龄计入医保视同缴费的。例如，在实行基本医疗保险制度之前，职工在国有企业、县级以上集体企业等单位的连续工龄，通常可以认定为医保视同缴费年限。这是因为这些职工在当时虽然没有缴纳医保费用，但他们为国家和社会做出了贡献，所以在医保政策上给予一定的认可。

不过，要将视同工龄计入医保视同缴费，通常需要满足一些条件。比如，职工需要有完整的档案记录来证明自己的工作经历和工龄，档案中应包含招工表、工资表等能证明工作时间和工作单位的材料。同时，不同地区对于可认定的单位性质、工作时间等可能有不同的具体要求。

如果符合当地规定的条件，职工可以通过一定的流程申请将视同工龄计入医保视同缴费。一般是由参保人向当地的医保经办机构提出申请，并提交相关的档案材料，医保经办机构会进行审核，审核通过后就可以将相应的视同工龄计入医保视同缴费年限。