爱岗敬业是法定义务吗？

在法律层面来看，爱岗敬业并不直接属于严格意义上的法定义务，但它与法律规定存在一定关联。

从劳动者与用人单位之间的关系来说，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。虽然法条里没有直接出现“爱岗敬业”这个词，但是其中“完成劳动任务”和“遵守劳动纪律和职业道德”等内容在一定程度上体现了爱岗敬业的要求。完成劳动任务意味着劳动者要按照用人单位的安排，认真负责地把工作做好，这和爱岗敬业中认真对待工作、努力完成工作目标是相符的。遵守劳动纪律和职业道德则要求劳动者在工作中遵循单位的规章制度，秉持良好的职业操守，这也是爱岗敬业的一种体现。

不过，法律规定更侧重于从劳动行为的规范和基本要求出发，而“爱岗敬业”更多地带有一种道德层面的倡导。道德层面的爱岗敬业强调员工对工作的热情、奉献精神以及全身心投入等。法律无法强制要求员工从内心深处热爱工作、无私奉献，但可以通过规定劳动义务来保障劳动秩序和用人单位的基本权益。如果劳动者不完成劳动任务，违反劳动纪律，那么就可能违反了法律规定，用人单位有权依据相关法律和规章制度进行处理。