被公司辞退后竞业协议还有效吗？

当员工被公司辞退后，竞业协议是否仍然有效，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是竞业协议。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。简单来说，就是为了保护公司的商业秘密和竞争优势，限制员工在一定时间和范围内去竞争对手那里工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果公司在辞退员工后，按照协议约定按月向员工支付了经济补偿，那么竞业协议通常是有效的，员工需要遵守协议中约定的竞业限制义务。因为公司已经履行了给予经济补偿的义务，员工就应该相应地履行竞业限制的责任。

然而，如果公司辞退员工后，没有按照协议约定支付经济补偿，根据相关法律规定和司法实践，员工可以通过一定的法律程序来解除竞业协议。比如，员工可以催告公司在合理期限内支付经济补偿，如果公司仍然不支付，员工就有权请求解除竞业限制约定。

另外，如果竞业协议本身存在不符合法律规定的情况，比如限制期限过长（《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年）、经济补偿过低等，那么协议可能部分无效或者可以通过法律途径进行调整。

总之，被公司辞退后竞业协议是否有效不能一概而论，要综合考虑公司是否支付经济补偿以及协议本身的合法性等因素。如果员工对竞业协议的效力存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。