劳动合同仅约定试用期是否有效？

在探讨劳动合同仅约定试用期是否有效这个问题之前，我们先来了解一下试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，双方可以考察彼此是否符合自己的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这是什么意思呢？简单来说，如果一份合同里只有试用期的相关约定，没有正式劳动合同的条款，那么这个所谓的“试用期”就不能被认定为试用期，而是直接视为正式的劳动合同期限。

从法律层面来看，这样的规定是为了保护劳动者的权益。因为有些用人单位可能会利用试用期的规定，与劳动者只约定试用期，在试用期满后就以各种理由辞退劳动者，然后再招聘新的人员重复这个过程，以此来降低用工成本。但法律不允许这种情况的发生。

举个例子，小李与一家公司签订了一份合同，合同中只约定了三个月的试用期，没有正式合同的内容。按照法律规定，这三个月就不能算试用期，而是直接视为劳动合同期限。在这期间，小李享受正式员工的待遇，公司不能随意以不符合试用期要求为由辞退他。如果公司要解除劳动合同，就必须符合《劳动合同法》中关于解除正式劳动合同的规定。

此外，如果劳动合同仅约定试用期，劳动者还可以依据法律规定，要求用人单位按照正式劳动合同的标准支付工资。因为既然试用期不成立，那么劳动者在这个期间就应该享受正式员工的工资待遇。

综上所述，劳动合同仅约定试用期是无效的，该期限应视为劳动合同期限。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，运用法律武器来保护自己。