怎么去法院起诉拖欠工资的？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是可以通过向法院起诉来维护自身合法权益的。不过，在起诉之前，需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。以下为你详细介绍相关内容：

首先，是申请劳动仲裁。劳动仲裁是向法院起诉追讨工资的前置程序。劳动者需要在规定的时效内，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。此外，还需要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

接着，如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，如果调解不成，则会进行开庭审理并作出判决。

相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。