口头辞职在法律上是否有效？

口头辞职是否有效需要根据具体情况来判断。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确提到了“书面形式”，这是法律所倡导的劳动者解除劳动合同的方式。这是因为书面形式能够清晰明确地表达劳动者的离职意愿，并且便于留存证据，避免双方在离职问题上产生争议。

不过，虽然法律规定了书面形式，但这并不意味着口头辞职就一定无效。在实际情况中，如果用人单位认可劳动者的口头辞职，并且双方已经按照辞职的流程进行了相应的工作交接等操作，那么从实际履行的角度来看，口头辞职是有效的。因为在这种情况下，双方已经以实际行动表明了对解除劳动合同的一致认可。

此外，如果劳动者能够证明用人单位知晓其口头辞职的意思表示，并且没有提出异议，也有可能被认定口头辞职有效。例如，有证人证明劳动者向用人单位负责人提出了口头辞职，且用人单位后续开始安排人员接替工作等情况。

但如果用人单位不承认劳动者的口头辞职，或者劳动者无法提供证据证明其已经提出了口头辞职，那么口头辞职就很难被认定有效。在这种情况下，劳动者如果想要解除劳动合同，还是需要按照法律规定以书面形式通知用人单位。

回到赵某的情况，如果赵某口头辞职后，公司没有明确表示接受，且双方没有进行工作交接等与离职相关的操作，赵某又及时表明反悔不想辞职了，那么赵某的口头辞职很可能不被认定为有效，他可以继续留在公司工作。但如果公司已经基于赵某的口头辞职做出了相应的安排，如招聘新员工接替赵某的工作等，那么情况就会比较复杂，可能需要双方进一步协商解决。总之，为了避免不必要的纠纷，劳动者在辞职时最好采用书面形式。