食堂故障出外就餐被撞是否算工伤？

在探讨食堂故障出外就餐被撞是否算工伤这个问题前，我们先来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于食堂故障出外就餐被撞的情况，关键在于判断是否符合工伤认定条件。虽然职工外出就餐是为了满足生理需求，但在一般情况下，外出就餐的行为并非直接与工作相关。然而，当食堂出现故障这一特殊情况时，就需要具体分析。

如果单位没有其他可供员工就餐的替代方案，员工外出就餐是合理且必要的选择，并且在外出就餐的往返途中被撞，同时员工在此次交通事故中不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。这是因为在这种特殊情况下，员工外出就餐可以视为工作过程中的合理延伸。

例如，单位食堂突发故障，短期内无法恢复正常供餐，单位也未提供其他餐饮安排，员工为了能够继续正常工作，不得不外出就餐。在此过程中，员工的行为是为了保障后续工作的顺利进行，具有一定的合理性和必要性。在这种情况下，如果员工在外出就餐往返途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就符合《工伤保险条例》中“在合理时间内往返于工作地与合理就餐地之间的途中”这一条件，有可能被认定为工伤。

但是，如果单位提供了其他就餐途径，比如安排了外卖或者有附近合作餐厅的订餐服务，而员工自行选择外出就餐，此时被撞，认定为工伤就会比较困难。因为在有其他合理就餐选择的情况下，员工自行外出就餐的行为与工作的关联性相对较弱，可能不被认定为是工作过程中的合理延伸。

综上所述，食堂故障出外就餐被撞是否算工伤，要结合具体情况，判断是否符合工伤认定的相关条件。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定。