职工没有填写申请单是否就不算加班？

在劳动法律关系中，加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。一般而言，判断是否构成加班，核心要点在于劳动者是否在正常工作时间之外为单位提供了实际的劳动，并且该劳动是由用人单位安排或者是为了完成用人单位的工作任务。

对于职工没有填写申请单是否就不算加班这一问题，不能简单地一概而论。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明只要劳动者确实存在加班事实，用人单位就有支付加班费的义务。

有些用人单位会制定规章制度，规定加班需要填写申请单，经审批同意后才属于有效加班。这种规定在一定程度上是用人单位进行加班管理的一种方式，具有一定的合理性。然而，该规定不能违反法律的强制性规定。如果用人单位以职工未填写申请单为由，否认职工实际存在的加班事实，这种做法可能是不合法的。

在司法实践中，若劳动者能够提供其他证据证明其存在加班事实，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，即便没有填写申请单，也有可能被认定为加班。例如，考勤记录显示劳动者在正常工作时间之外仍在公司；工作成果表明劳动者在下班后完成了特定的工作任务；同事能够证明劳动者在非工作时间进行了工作等。

职工没有填写申请单并不必然意味着不算加班。关键在于劳动者能否提供充分有效的证据证明自己在正常工作时间之外为用人单位提供了劳动。当遇到此类纠纷时，劳动者应积极收集相关证据，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法保障劳动者的加班权益，避免因不合理的规定引发劳动纠纷。