超时加班是否属于违法行为？

超时加班是否属于违法行为，这需要依据具体情况来判定。首先，我们来了解一下关于工作时间和加班的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从这些法律条文可以看出，法律对正常工作时间和加班时间都有明确的限制。如果用人单位安排劳动者超时加班，也就是超过了上述法律规定的时长，那么这种行为通常是违法的。例如，某公司要求员工连续一个月每天加班四小时，远远超过了每月三十六小时的上限，这就明显违反了《劳动法》的规定。

不过，在一些特殊情况下，超时加班可能是被允许的。《劳动法》第四十二条规定了几种情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，用人单位可以不受第四十一条规定的限制延长劳动者的工作时间。

如果劳动者遇到用人单位违法超时加班的情况，是有相应的维权途径的。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，依法处理违法行为。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，一般情况下超时加班是违法行为，但存在特殊的法定情形。劳动者要了解自己的权益，遇到问题时通过合法途径维护自身的合法权益。