应发工资是否就是应付工资？

在法律和财务领域，应发工资和应付工资本质上表达的是同一个概念，都指用人单位应该支付给员工的劳动报酬总额。

应发工资是我们通俗的说法，它涵盖了员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定、单位的薪酬制度以及员工实际的出勤、绩效等情况，用人单位理论上应当支付给员工的全部工资。这其中包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有工资组成部分。

《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所说的工资总额，其实就对应着我们所说的应发工资或者应付工资。

例如，员工小张的基本工资是5000元，本月加班有500元加班费，绩效奖金是800元，那么他这个月的应发工资（应付工资）就是5000 + 500 + 800 = 6300元。所以，从法律定义和实际含义来讲，应发工资就是应付工资，只是表述方式略有不同而已。