question-icon 应发工资是否就是应付工资?

我在看工资条的时候,上面有应发工资和应付工资这两项,数值看起来差不多,我不太清楚这两个概念是不是一回事。想了解下在法律层面,应发工资和应付工资有没有区别,它们到底是不是一样的。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律和财务领域,应发工资和应付工资本质上表达的是同一个概念,都指用人单位应该支付给员工的劳动报酬总额。 应发工资是我们通俗的说法,它涵盖了员工在一个工资支付周期内,按照劳动合同约定、单位的薪酬制度以及员工实际的出勤、绩效等情况,用人单位理论上应当支付给员工的全部工资。这其中包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有工资组成部分。 《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所说的工资总额,其实就对应着我们所说的应发工资或者应付工资。 例如,员工小张的基本工资是5000元,本月加班有500元加班费,绩效奖金是800元,那么他这个月的应发工资(应付工资)就是5000 + 500 + 800 = 6300元。所以,从法律定义和实际含义来讲,应发工资就是应付工资,只是表述方式略有不同而已。

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