给员工开最低工资是否合法？

要判断给员工开最低工资是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们得明白最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，如果用人单位支付给员工的工资低于当地规定的最低工资标准，那肯定是不合法的。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

然而，如果员工提供的劳动没有达到正常劳动的标准，比如员工请了病假、事假等，在这种情况下，按照相关规定支付低于最低工资标准的工资，可能是合法的。例如，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，给员工开最低工资是否合法不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律法规来判断。