申请劳动仲裁的步骤是什么？

申请劳动仲裁一般要经过以下步骤：

首先是确认仲裁范围和管辖。劳动仲裁主要处理劳动者和用人单位之间的劳动争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的纠纷都可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。比如你在A地工作，公司在B地，那么A地和B地的仲裁委都可能有管辖权，一般优先是A地。

接着是准备仲裁申请材料。你要撰写仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后是提交申请。把准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知你并将申请书副本送达被申请人；如果不受理，也会说明理由。

之后进入仲裁审理阶段。仲裁委员会会安排开庭时间和地点，并提前通知双方当事人。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方进行举证、质证，最后进行辩论和陈述最后意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解，如果调解成功，会制作调解书，调解书经双方签收后生效；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

最后是执行仲裁结果。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。