用股东的卡发工资是否合法？

从法律层面来看，用股东的卡发工资这种做法存在一定的法律风险，不能简单判定其合法或者不合法，需要根据具体情况来分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。这意味着，正常情况下，工资应该由用人单位直接支付给劳动者。而使用股东的卡发工资，就偏离了这种正规的工资支付流程。

如果公司使用股东的卡发工资是为了逃避缴纳税款、规避社保缴纳义务或者其他违法行为，那肯定是不合法的。例如，一些公司为了少缴纳社保，通过股东的卡发放一部分工资，而在账面上减少工资数额，这样就会导致员工的社保缴费基数降低，损害员工的权益。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。

然而，如果公司有合理的理由，并且在财务记录上清晰明确，能证明这是正常的工资支付行为，且依法履行了纳税和社保缴纳义务，那么这种做法可能不被认定为违法。但即便如此，这种方式也容易引发诸多问题，比如财务混乱、难以证明工资支付情况等。对于员工来说，可能会影响工资流水的认定，进而影响到贷款、信用卡申请等需要证明收入的事项。

所以，综合来看，虽然法律没有绝对禁止用股东的卡发工资，但为了保障各方的合法权益，维护正常的财务和劳动秩序，建议公司还是按照正规流程，以用人单位的名义直接向劳动者支付工资。