退休金不公平是否属于阶级压迫？

首先，我们来明确一下什么是阶级压迫。阶级压迫指的是一个阶级凭借其政治、经济等方面的优势地位，对另一个阶级进行剥削、控制和压榨的行为，其本质是不公平的权力关系和利益分配。

而退休金是劳动者在达到法定退休年龄，退出劳动岗位后，所享受的一种社会保障待遇。退休金的发放水平主要受到多种因素的影响。从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这意味着，缴费年限越长、缴费金额越高，在退休后所领取的退休金也就相对越高。这是一种基于个人劳动贡献和缴费情况的公平分配原则。

退休金存在差异并不等同于阶级压迫。差异的产生往往是由于个人工作经历、所在行业、企业性质等多种因素导致的。例如，一些人可能从事高收入行业，工资水平较高，其缴纳的养老保险费用也相应较多，在退休后自然能获得较高的退休金；而另一些人可能因为工作不稳定、收入较低，缴费较少，退休金也就相对较低。这种差异是市场经济和个人选择的结果，并非是一个阶级对另一个阶级的压迫。

同时，国家也在不断完善养老保险制度，通过建立基本养老金正常调整机制等方式，保障退休人员的基本生活，并努力缩小不同群体之间的差距。所以，退休金不公平不能简单地归结为阶级压迫。