个人社保是五险一金吗？
我不太清楚个人社保和五险一金之间的关系。我自己缴纳着个人社保，也听说过五险一金，不知道这俩是不是一回事。我想知道它们的区别和联系， 这对我规划自己的保障很重要。
张凯执业律师
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个人社保和五险一金并不是完全相同的概念。我们先来了解一下什么是个人社保和五险一金。个人社保，通常是指没有在用人单位工作的个人，以灵活就业人员身份参加的社会保险，一般包含基本养老保险和基本医疗保险。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
从缴纳主体来看，个人社保是由个人自行缴纳，承担全部费用；而五险一金是由用人单位和职工共同缴纳，双方按照一定比例分担费用。例如在一些地区，养老保险单位缴费比例可能是16%，个人缴费比例是8%。
从保障范围来讲，个人社保主要侧重于养老和医疗方面的保障；五险一金除了养老和医疗外，还涵盖了失业、工伤、生育保障以及住房公积金福利。失业保险可以在职工失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；生育保险能让职工在生育期间享受到生育津贴和生育医疗费用报销；住房公积金则可以用于购房、租房等住房相关支出。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工缴纳五险的法定义务。而住房公积金的缴存依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，个人社保和五险一金在概念、缴纳主体、保障范围等方面都存在明显差异。