警察休假扣执勤津贴是否合理？

从法律层面和实际情况来分析警察休假扣执勤津贴是否合理这个问题，需要考虑多方面因素。

执勤津贴是对警察在执行特定勤务工作时的一种额外劳动补偿。一般来说，执勤津贴发放的依据是警察实际参与执勤工作的情况。如果警察休假期间没有执行相应的执勤任务，从津贴发放与实际工作相匹配的角度，扣除对应休假期间的执勤津贴具有一定的合理性。

然而，这也需要看单位的具体规定以及相关政策。根据《关于调整公安干警值勤岗位津贴标准的通知》等相关政策文件，执勤津贴的发放应该遵循明确的规定和原则。如果单位的规定与国家法律法规和政策相违背，那么扣除执勤津贴的行为可能就是不合理的。

比如，有些警察的休假是基于法定的年休假、婚假、产假等，这些休假是警察依法享有的权利，在这种情况下，如果单位一概而论地扣除执勤津贴，可能侵犯了警察的合法权益。另外，如果单位没有明确的关于休假扣执勤津贴的规章制度，或者该制度没有经过合法的民主程序制定和公示，那么扣除执勤津贴的行为也是缺乏依据的。

如果警察认为单位扣除执勤津贴的行为不合理，可以先与单位进行沟通，了解扣除的依据和具体情况。若沟通无果，可以通过合法的途径，如向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。