实习期过了还有试用期是否合法？

在探讨实习期过了还有试用期是否合法这个问题之前，我们需要先明确实习期和试用期的概念。

实习期通常是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，它并非严格意义上的法律概念，更多是一种实践学习的经历。一般是学生为了积累实践经验，将所学知识应用到实际工作中，与用人单位往往不构成劳动关系。

而试用期则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

从法律规定来看，如果劳动者已经结束了实习期，与用人单位建立了正式的劳动关系，此时用人单位再设置试用期，是违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”这一规定的。也就是说，在已经建立劳动关系的情况下，不能因为之前有过实习期，就再次约定试用期。

不过，如果劳动者在实习期结束后，离开该用人单位，之后又重新入职该单位，且岗位、工作内容等与之前有明显不同，那么用人单位有可能根据具体情况与劳动者再次约定试用期，但这也需要符合法律规定的试用期时长等要求。

综上所述，一般情况下，实习期过了用人单位再设置试用期是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为。如果协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。