私自用公章盖离职手续是否违法？

私自用公章盖离职手续是否违法需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确公章的法律性质。公章是公司等组织处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告等都需要使用公章，它代表着公司的意志和行为。公章的使用应当遵循公司的内部规定和相关法律要求。根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》，国家行政机关和企业事业单位、社会团体刻制印章，应到当地公安机关指定的刻章单位刻制。这从源头上规范了公章的管理。对于公司内部而言，也会有一套公章使用的审批流程，以确保公章使用的合法性和规范性。

接下来分析私自用公章盖离职手续的不同情况。如果公司有明确的公章使用规定，并且离职手续的办理需要经过正常的审批流程，而员工未经允许私自使用公章，这种行为可能构成违法行为。在民法上，这可能构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。员工私自用公章盖离职手续，公司可能不认可该离职手续的效力，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。

在刑法方面，如果私自使用公章的行为造成了严重的后果，比如给公司带来了重大的经济损失，可能会涉嫌犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。虽然员工私自使用的是公司公章而非国家机关印章，但如果其行为符合其他犯罪构成要件，也可能会被追究刑事责任。

然而，如果公司故意拖延或者拒绝为员工办理合法的离职手续，员工在多次沟通无果的情况下，为了维护自身的合法权益而使用公章，这种情况可能在法律评价上有所不同。但即使如此，员工也应该保留好相关的证据，证明自己是在合理、无奈的情况下采取的措施。例如，保留与公司沟通办理离职手续的聊天记录、邮件等。

综上所述，私自用公章盖离职手续存在很大的法律风险，建议员工在遇到离职手续办理问题时，先与公司进行友好协商，尽量通过合法、合理的途径解决问题。如果协商不成，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构等的帮助。