试用期想辞职要赔偿是否合法？

在法律层面，试用期想辞职是否需要赔偿，要分不同情况来看。

首先，我们要了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的选择权。对于劳动者来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，劳动者在试用期内正常辞职，只需提前三天告知单位，是不需要向单位进行赔偿的。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除合同权利，目的是保障劳动者的就业选择权。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，如果劳动者在试用期内违反了服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。还有，如果劳动者在试用期内违反了竞业限制约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果你在试用期想辞职，正常情况下提前三天通知单位即可，无需赔偿。但要是存在违反服务期约定、竞业限制约定等特殊情形，就可能要承担赔偿责任了。你可以对照自己的实际情况，判断单位要求赔偿是否合法。