公司让迟到员工做俯卧撑算不算体罚？

公司让迟到员工做俯卧撑算体罚。

首先，要明确什么是体罚。体罚是指通过对人身体的责罚，来进行惩罚或教育的行为。在公司管理的情境中，让员工做俯卧撑这种强制的身体责罚方式，就属于体罚范畴。

从法律层面来看，我国《劳动法》有明确规定，在雇佣与被雇佣过程中，雇主不得采取包括暴力、恐吓及非法限制人身自由在内的方式强制让员工工作；同时，也不得对员工实施诸如辱骂、体罚，甚至殴打这类歧视和虐待行为，并且不得随意非法搜查或拘禁员工。也就是说，公司并不具备采取俯卧撑作为因迟到而追究员工责任的正当性。

若公司执意使用此方式作为惩戒迟到员工的准则，员工有权向当地劳动监察部门提出申诉，来捍卫自身权益。公司在制订相关规则制度时，应合理权衡职工利益与企业利益，避免采用过度严格甚至不公道的惩罚方法。