question-icon 高温时段缩减工时扣薪是否违法?

最近天气特别热,公司因为高温缩减了我们的工时,但是发工资的时候却扣了钱。我不太明白,高温时段本身就不适合长时间工作,公司缩减工时还扣钱,这合理吗?想问问从法律角度看,这种情况公司扣薪是不是违法了?
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  • #高温扣薪
answer-icon 共1位律师解答

在高温时段缩减工时扣薪是否违法,需要从法律层面来分析。我们先来了解一下关于高温劳动保护和工资支付的相关法律规定。 《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 同时,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在高温时段,用人单位根据相关规定缩减工时,是为了保障劳动者的身体健康和安全,这是符合法律要求的行为。如果因此扣减劳动者工资,就属于无正当理由克扣工资。因为劳动者虽然工时减少了,但这并不是劳动者的原因造成的,而是用人单位根据法律规定和实际情况做出的安排。 举例来说,如果某公司在高温时段按照规定缩短了员工的工作时间,但却按照正常工时来扣除员工工资,这显然是不合理的。员工原本按照正常工时应该获得相应的工资收入,由于公司基于高温保护措施缩减工时,员工并没有过错,公司不能以此为由扣减工资。 所以,一般情况下,高温时段缩减工时扣薪是违法的。劳动者遇到这种情况,可以与用人单位进行协商,要求其支付足额工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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