劳动合同超过期限续签是否合法？

劳动合同超过期限续签是否合法，需要分情况来看。首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而续签劳动合同，就是在原合同期限届满后，双方再次达成继续劳动关系的约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动合同超过期限后，用人单位在一个月内与劳动者续签了合同，这种情况通常是合法的。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期，在这个期限内补签合同，用人单位无需承担额外的法律责任。例如，小张的劳动合同在3月1日到期，公司在3月30日与他续签了合同，这种情况就符合法律规定。

然而，如果超过期限一个月以上用人单位才与劳动者续签合同，那么从超过一个月的次日起，用人单位就要向劳动者支付双倍工资，直到双方续签劳动合同为止。比如，小李的劳动合同于1月1日到期，公司直到3月1日才与他续签，那么在2月1日至2月28日期间，公司需要支付小李双倍工资。

另外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位超过期限不续签，且不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，老王在公司连续工作满十年，劳动合同到期后，公司超过期限未续签，也不与老王签订无固定期限劳动合同，那么公司就要承担支付双倍工资的责任。

总之，劳动合同超过期限续签是否合法，关键在于是否在法律规定的一个月宽限期内完成续签。如果超过这个期限，用人单位就可能需要承担支付双倍工资等法律责任。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。