一年或半年以上辞职是否违法？

在讨论工作一年或半年以上辞职是否违法这个问题之前，我们先来明确辞职在法律上的含义。辞职，其实就是劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者一定的自由择业权，只要按照规定的程序和时间提前通知用人单位，那么劳动者的辞职行为就是合法的，并不需要用人单位的批准。

对于工作一年或半年以上的情况，只要劳动者提前三十天书面通知了用人单位，那么这个辞职行为就是符合法律规定的。例如，小李在一家公司工作了一年半，他想辞职去其他公司发展，他提前三十天向公司提交了书面的辞职信，那么他的辞职就是合法的。

不过，如果劳动者没有按照法律规定的程序来，比如没有提前三十天书面通知用人单位就擅自离职，那就可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者擅自离职给用人单位带来了经济损失，像招聘新员工的费用、业务衔接不及时导致的损失等，劳动者是需要进行赔偿的。

此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。服务期一般是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的必须为用人单位服务的期限。比如，公司花费大量资金送小张去国外培训，并约定了五年的服务期，而小张工作两年后就想辞职，这种情况下，小张可能需要支付违约金。

综上所述，工作一年或半年以上辞职本身并不违法，但关键在于是否按照法律规定的程序进行。只要劳动者遵循法律规定，提前三十天书面通知用人单位，并且不存在违反服务期约定等特殊情况，那么辞职就是合法的。