劳动争议调解违法，其结果有法律效力吗？

劳动争议调解是解决劳动纠纷的一种重要方式，它旨在通过中立第三方的介入，促使争议双方达成和解协议。然而，当调解过程出现违法情形时，其结果的法律效力就成了一个值得探讨的问题。

首先，我们来了解一下劳动争议调解的正常流程和相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

那么，当调解违法时会怎样呢？这里所说的调解违法，可能包括多种情形，比如调解程序违法、调解员存在偏袒行为、调解协议内容违反法律法规等。

如果调解程序违法，比如没有按照法定的步骤进行调解，或者剥夺了当事人的合法权益，那么这样的调解结果很可能会被认定为无效。因为合法的程序是保障调解结果公正、公平的基础。

要是调解员存在偏袒行为，这就破坏了调解的中立性原则。调解的目的是在中立第三方的主持下，让双方平等协商解决问题。如果调解员与一方存在利害关系，或者在调解过程中明显偏向某一方，那么当事人有权对调解结果提出质疑。根据法律规定，当事人可以通过合法途径，要求重新进行调解或者通过仲裁、诉讼等方式解决争议。

另外，如果调解协议的内容违反法律法规，那么该协议自始无效。法律法规是社会秩序的基本准则，任何调解协议都不能违反这些规定。例如，调解协议中约定的赔偿金额低于法定标准，或者剥夺了劳动者的法定权益，这样的协议是不受法律保护的。

综上所述，当劳动争议调解违法时，其结果的法律效力需要根据具体的违法情形来判断。如果存在严重的违法情况，当事人可以通过合法途径维护自己的权益，要求重新处理劳动争议。在面对劳动争议时，当事人应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。