被用人单位克扣工资是否合法?
我在一家公司上班,这个月发工资的时候发现工资少了一部分,公司也没给个说法。我想知道用人单位这么随意克扣工资到底合不合法啊,我该怎么维护自己权益呢?
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一般情况下,用人单位克扣工资是不合法的。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。应得工资就是在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,在一些特定情况下,用人单位是可以代扣劳动者工资的。这些情况包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外,如果劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,如果用人单位没有正当理由克扣工资,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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