现在在上海拖欠工资合法吗？

在上海，拖欠工资是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保障劳动者按时足额获得工资是用人单位的基本义务。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

相关法律条文明确了用人单位不得拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在上海，除了适用全国性的法律规定外，《上海市企业工资支付办法》也对工资支付做了具体规定。该办法明确，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。