挂单位交社保和自己交社保有什么区别？

挂单位交社保和自己交社保存在多方面的区别。

首先是参保险种。挂单位交社保，通常单位会为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着员工可以享受到较为全面的社会保障。而自己交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。也就是说，自己交社保时，无法享受失业保险、工伤保险和生育保险带来的保障。例如，如果失业了，挂单位交社保的人可以领取失业保险金，而自己交社保的人则没有这项待遇；在工作中遭遇工伤，挂单位交社保可获得相应的工伤赔偿，自己交社保就没有这方面的保障；生育时，挂单位交社保能享受生育津贴等生育保险待遇，自己交社保通常没有。

其次是费用承担。挂单位交社保时，社保费用由单位和个人共同承担。一般来说，单位承担大部分费用，个人承担小部分。以养老保险为例，单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例为8%。而自己交社保时，所有费用都需要自己承担。这就导致自己交社保的经济压力相对较大。

最后是退休待遇。虽然养老金待遇主要与缴费基数、缴费年限等因素有关，但在一些地方，挂单位交社保和自己交社保在退休年龄上可能存在差异。比如女性，挂单位交社保可能在50岁或55岁退休，而自己交社保可能要到55岁退休。并且，由于缴费情况不同，最终领取的养老金数额也可能不同。通常情况下，挂单位交社保，因为单位缴费部分也会计入养老保险统筹基金，在满足一定条件下，可能养老金待遇会相对好一些。

这些区别的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。该法对各类社会保险的参保范围、缴费义务、待遇享受等方面都作出了明确规定，保障了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。