当月辞职的工资是否当月发放？

在探讨当月辞职的工资是否当月发放这个问题时，我们需要结合相关法律规定来进行分析。首先，工资的发放本质上是用人单位对劳动者劳动成果的经济回报，具有明确的法律保障。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定的核心目的在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在结束劳动关系时能够及时获得应得的劳动报酬。简单来说，就是当你和单位解除了劳动关系，单位应该马上把工资给你结清。然而，在实际的操作过程中，由于工资核算、财务流程等多种因素的影响，很多用人单位难以做到在劳动者离职的当天就完成工资结算。因此，不少单位会按照正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，单位通常是每月15号发放上个月的工资，那么即便员工在当月辞职，工资也可能会等到下个月15号才发放。不过，这种做法也是需要有一定前提条件的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，强调的是工资支付的周期性和及时性。也就是说，即使不能在离职当天结清工资，用人单位也不能无故拖延支付时间。如果超过了正常的工资发放周期，或者没有合理的理由就拖欠工资，那么就属于违法行为。劳动者遇到这种情况时，不必惊慌。可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求对方给出明确的支付时间。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于存在违法行为的单位，会责令其限期支付工资。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为专业和权威的纠纷解决途径，能够对争议进行公正的裁决。总之，虽然法律规定在解除劳动关系时应一次付清工资，但考虑到实际情况，按照正常工资发放周期支付也是被允许的，但绝不能无故拖欠。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时，通过合理合法的途径来解决。