星期六不上班算旷工吗？

要判断星期六不上班是否算旷工，关键在于明确星期六是否属于正常工作时间。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这表明，法律并没有强制规定星期六和星期天就是休息日，企业可以根据自身情况来安排工作和休息时间。

如果劳动合同、公司规章制度等明确规定星期六属于正常工作时间，员工没有正当理由且未按照规定请假就不上班，这种情况下通常会被认定为旷工。因为员工与用人单位之间存在劳动合同关系，双方都有义务按照约定履行。例如，公司在劳动合同中写明实行单休制，星期六正常上班，那么员工就应该遵守这个规定。若违反，公司有权按照内部规章制度进行处理，可能包括扣除相应工资、给予警告等。

然而，如果星期六并非正常工作时间，而是公司临时要求加班，员工有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需要用人单位与员工协商一致，不能强制要求。如果员工不同意加班而未在星期六上班，不能算旷工。比如，公司没有与员工协商，突然通知星期六加班，员工拒绝后不上班，公司不能将其视为旷工并进行不合理的处罚。

总之，判断星期六不上班是否算旷工，要结合劳动合同约定、公司规章制度以及法律规定等多方面因素综合考量。员工和用人单位都应当依法依规行事，保障双方的合法权益。