question-icon 星期六不上班算旷工吗?

我们公司经常要求星期六加班,可我家里有点事,没办法在星期六去上班。我想知道按照法律规定,星期六本来就该是休息时间,这时候不上班会不会被算成旷工啊?我挺担心因为这个影响工资和工作的。
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  • #旷工认定
answer-icon 共1位律师解答

要判断星期六不上班是否算旷工,关键在于明确星期六是否属于正常工作时间。 从法律规定来看,依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这表明,法律并没有强制规定星期六和星期天就是休息日,企业可以根据自身情况来安排工作和休息时间。 如果劳动合同、公司规章制度等明确规定星期六属于正常工作时间,员工没有正当理由且未按照规定请假就不上班,这种情况下通常会被认定为旷工。因为员工与用人单位之间存在劳动合同关系,双方都有义务按照约定履行。例如,公司在劳动合同中写明实行单休制,星期六正常上班,那么员工就应该遵守这个规定。若违反,公司有权按照内部规章制度进行处理,可能包括扣除相应工资、给予警告等。 然而,如果星期六并非正常工作时间,而是公司临时要求加班,员工有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需要用人单位与员工协商一致,不能强制要求。如果员工不同意加班而未在星期六上班,不能算旷工。比如,公司没有与员工协商,突然通知星期六加班,员工拒绝后不上班,公司不能将其视为旷工并进行不合理的处罚。 总之,判断星期六不上班是否算旷工,要结合劳动合同约定、公司规章制度以及法律规定等多方面因素综合考量。员工和用人单位都应当依法依规行事,保障双方的合法权益。

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