自离扣五天工资是否合法？

自离指的是劳动者未按照法定程序或者用人单位的规章制度，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。对于自离扣工资是否合法，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者自离没有给用人单位造成经济损失，用人单位扣五天工资的行为通常是不合法的。因为劳动者已经付出的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

但要是劳动者自离给用人单位带来了实际的经济损失，比如岗位空缺导致业务停滞、重新招聘员工产生费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，用人单位需要有证据证明存在经济损失以及损失的具体数额。而且，即使要从工资中扣除赔偿费用，也必须按照上述法律规定的比例和方式进行，不能随意扣除五天工资。

所以，如果遇到自离被扣五天工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商沟通，了解扣工资的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。