企业职工病假是以住院为准吗？

企业职工病假并不以住院为唯一判定标准。病假指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应给予一定的医疗假期。在这个假期里，员工可安心养病，企业也需按照规定支付相应的病假工资。

从法律依据来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条， 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里强调的是“停止工作治病休息”，并没有明确限定为必须住院治疗。也就是说，只要员工确实是因为患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗，无论是否住院，都应享有相应的病假权益。

同时，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这说明员工只要符合病假条件，企业就需要支付相应待遇，而不是以住院与否来决定是否给予病假及相应待遇。

一般情况下，员工申请病假需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以此来证明自己确实需要休病假。企业可以对员工提供的病假材料进行合理审查，但不能一概而论地以未住院为由拒绝员工的病假申请。