住院病假是否属于福利假？
我最近住院了，向单位请了病假。我想知道这住院请的病假算不算福利假呀？因为我不太清楚福利 假的界定，也不知道请这个住院病假对我后续在单位的一些权益有没有影响，所以特别想搞明白这个问题。
张凯执业律师
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要判断住院病假是否属于福利假，我们得先弄清楚这两个概念的含义。
住院病假，通常是指员工因为生病或受伤需要住院治疗，向单位申请的停止工作进行治疗和休养的假期。一般来说，员工只要有医院出具的诊断证明、住院证明等相关材料，就可以向单位申请住院病假。
福利假则是用人单位在国家法定假期之外，额外给予员工的假期，目的是提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。福利假的种类和天数通常由用人单位根据自身情况和员工需求来确定，常见的福利假有年假、探亲假、婚假、产假等。
从法律规定来看，我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的医疗期其实就包含了住院病假，它是基于员工的健康权益而设立的，是员工的一项法定权利。而福利假是用人单位自主决定给予员工的额外福利。所以，住院病假不属于福利假。
虽然住院病假不属于福利假，但员工在住院病假期间，用人单位也需要按照相关规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。