社保是累积制还是连续制？

社保的缴纳和计算方式既涉及累积制，也在某些方面有连续制的要求，下面我们来详细说明。

首先，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个主要险种，不同险种对于累积制和连续制的规定有所不同。

对于养老保险而言，它采用的是累积制。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，养老保险并不要求必须连续缴纳，只要在退休前累计缴纳满一定年限，就可以享受相应的养老待遇。即使中间有过断缴，之前缴纳的年限也是会被认可和累计计算的。

医疗保险方面，各地政策存在差异，但总体来说，大部分地区也认可累积计算缴费年限。以职工医保为例，在退休时累计缴费达到规定年限（一般男性25 - 30年，女性20 - 25年），退休后就可以不用再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。不过，医疗保险的连续缴纳也有其重要性。如果断缴，在断缴期间可能无法享受医保报销待遇，而且部分地区规定，断缴超过一定时间后，重新缴纳医保时会有等待期，等待期内也不能报销医疗费用。

失业保险同样是累积计算缴费年限的。依据《社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

工伤保险遵循即参即保的原则，只要在工作期间单位正常缴纳工伤保险费，发生工伤时就可以享受工伤保险待遇，一般不涉及累积或连续缴费的问题。

生育保险，有些地区要求连续缴纳一定时间（如9个月或12个月）才能享受生育津贴和报销生育费用，而有些地区则是累计计算缴费时间。

综上所述，社保在多数险种的缴费年限计算上采用累积制，但在享受某些待遇时，连续缴纳也有着重要意义。