没签合同算入职吗？

在法律层面，没签合同也是有可能算入职的。入职的认定不能仅仅依据是否签订了书面劳动合同，而关键在于是否建立了劳动关系。

劳动关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的一种关系。当劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，并且按照约定支付了相应的报酬，那么双方就形成了事实上的劳动关系，这种情况下即便没有签订书面合同，也可认定劳动者已经入职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这里强调的是“用工之日”，也就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，而不是签订合同的时间。

另外，该法第十条同时规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，法律鼓励用人单位和劳动者及时签订书面合同，但即使没签合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同并不影响入职的认定，但用人单位不签订合同可能会面临相应的法律责任。劳动者在遇到这种情况时，要注意保留能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。