外卖员在送餐途中出了事故是否算工伤？
共1位律师解答
要判断外卖员在送餐途中出了事故是否算工伤，需要从外卖员与平台之间的关系以及事故的具体情形等方面来综合分析。 首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于外卖员来说，如果外卖员与外卖平台签订了劳动合同，双方形成了劳动关系，那么在送餐途中出事故，一般是符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件的，应当认定为工伤。这里的工作时间就是送餐的时间段，工作场所可以理解为整个送餐的路线范围，送餐就是工作原因。比如，外卖员小李和某外卖平台签订了劳动合同，在送餐时被其他车辆撞伤，这种情况下通常可以认定为工伤。 然而，如果外卖员与平台是合作关系，比如以个体工商户的形式与平台合作，或者通过劳务外包公司与平台建立联系，情况就相对复杂一些。但如果在送餐过程中是为了完成平台交付的工作任务而发生事故，且符合《工伤保险条例》规定的情形，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下可能需要更多的证据来证明与工作的关联性。例如，外卖员小王通过一家劳务外包公司与平台合作送餐，在送餐路上因躲避突然出现的行人而摔倒受伤，只要能证明是在执行送餐任务，也有认定工伤的可能性。 另外，如果事故是由于外卖员本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。 总之，外卖员在送餐途中出事故是否算工伤不能一概而论，要根据具体的劳动关系和事故情况，依据相关法律规定来判断。如果外卖员认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
大家都在问 
立即联系