带着未成年人去KTV工作是否违法？

带着未成年人去KTV工作的行为是违法的。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，需要明确“未成年人”的概念。依据《中华人民共和国未成年人保护法》第二条，未成年人指的是未满十八周岁的公民。由于未成年人身心发育尚未成熟，他们在社会生活中处于相对弱势的地位，所以法律给予了他们特殊的保护。

其次，KTV属于娱乐场所。《娱乐场所管理条例》第二十三条明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。如果带着未成年人去KTV工作，就会使未成年人进入到这种不适合他们的场所，这对他们的身心健康可能会产生不利影响。并且，该条例第五十二条规定，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

再者，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。一般的KTV显然不属于上述特殊单位，所以不能招用未满十六周岁的未成年人。而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工，虽然可以参加工作，但《劳动法》也规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。KTV的工作环境和工作强度等方面也可能存在不适合未成年工的情况。

综上所述，带着未成年人去KTV工作违反了《中华人民共和国未成年人保护法》《娱乐场所管理条例》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。无论是出于何种原因，都不应让未成年人在KTV工作，以切实保护未成年人的合法权益和身心健康。