前公司不给开离职证明该怎么办？

当遇到前公司不给开离职证明的情况时，我们可以先了解一下离职证明的法律意义和相关法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者的工作经历和离职情况，对于劳动者寻找新工作、办理失业登记等都很重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当前公司不给开离职证明时，你可以先尝试与前公司友好协商，向他们说明开具离职证明是他们的法定义务。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令前公司改正。若因为前公司不开离职证明给你造成了实际损失，比如导致你无法入职新公司而遭受经济损失等，你可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求前公司承担赔偿责任。