企业年金缴费基数有下限吗？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于企业年金缴费基数是否有下限，我们要从相关法律规定和实际情况来分析。

首先，《企业年金办法》中并没有直接针对企业年金缴费基数设定下限。企业年金的建立是企业和职工自主协商的结果，企业年金的缴费包括企业缴费和职工个人缴费。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

不过，虽然企业年金办法没设下限，但它的缴费基数通常和工资挂钩。而工资是有一些相关规定的。根据《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果职工工资低于当地最低工资标准，显然不符合规定。所以从这个间接的关联来说，企业年金缴费基数如果按照工资来计算，实际上会受到最低工资标准的一定约束。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么理论上如果以工资为基数来计算企业年金缴费，基数一般不会低于这个标准。

总体而言，企业年金本身无明确法定缴费基数下限，但会受最低工资等规定的间接影响。企业和职工在确定缴费基数时，既要考虑企业的经济状况和承受能力，也要遵守国家关于工资等方面的基本规定。