离退休还有四年是否有一次性补助？

关于离退休还有四年是否有一次性补助，需要分不同情况来看。

首先，在一般情况下，国家并没有统一规定说距离退休还有四年就一定会有一次性补助。不过，在一些特殊情形下是可能存在的。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，这里的赔偿金可以理解为一种补偿形式，但并非传统意义上的一次性补助。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，在某些地区或企业，可能会根据自身的政策或者经济状况，对于距离退休一定年限的员工给予一次性补助。比如一些国有企业进行改制或者优化人员结构时，可能会对临近退休的员工出台相关的一次性补助政策，以保障他们过渡到退休阶段。但这种补助并非是法律强制要求的，而是企业基于自身情况做出的决定。

所以，如果想确定自己是否能获得一次性补助，一方面可以查看所在单位是否有相关的内部政策；另一方面，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询当地是否有针对这种情况的扶持或者补助政策。