满退休年龄是否有补偿金？

在我国法律规定中，对于达到退休年龄的情况，是否有补偿金需要分情况来看。

首先，我们要明确两个重要的法律概念。一个是劳动合同终止，另一个是经济补偿。劳动合同终止就是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。经济补偿则是在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含劳动者达到退休年龄开始享受基本养老保险待遇这种情况。所以，当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

然而，如果劳动者达到退休年龄，但因为各种原因（比如养老保险缴费年限不足等）不能依法享受基本养老保险待遇，而劳动合同又到期终止或者用人单位单方面解除劳动合同的，这时就要看是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的其他应当支付经济补偿的情形了。例如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。