单位员工交五险有年龄限制吗？

在我国，单位为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是有一定年龄限制的。下面来详细说说这个问题。

首先，从开始缴纳五险的年龄来看，下限一般和劳动者的就业年龄相关。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，正常情况下，年满十六周岁的劳动者被单位合法招用后，单位就应该为其缴纳五险。这是因为年满十六周岁的人已经具备一定的劳动能力，可以成为合法的劳动者，享受相应的劳动权益，包括社会保险权益。

然后，再看缴纳五险的上限年龄。对于养老保险，男性一般到60周岁，女性一般到50周岁（女干部55周岁）达到法定退休年龄。达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金。如果到退休年龄时缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。不过，即使达到退休年龄，如果还在单位继续工作，单位也可以继续为其缴纳五险中的工伤保险。因为工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，只要职工还在工作，就存在工伤风险，所以应该保障其工伤保险权益。

医疗保险方面，一般也是到退休年龄时，如果满足当地规定的缴费年限，退休后就可以享受基本医疗保险待遇。不同地区对于缴费年限的规定有所不同，比如有的地区要求男性缴费满25年，女性缴费满20年。如果未达到规定年限，可以继续缴费至规定年限。

失业保险和生育保险也有相应的规定。失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。生育保险则是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。一般来说，只要是单位在职员工，符合参保条件，单位都应该为其缴纳这两项保险，直到员工达到退休年龄或者符合其他停止参保的条件。

综上所述，单位员工交五险是有年龄限制的，开始缴纳的下限一般是年满十六周岁，而达到法定退休年龄后，部分险种的缴纳可能会停止，但工伤保险在符合条件的情况下仍可继续缴纳。