工伤险有年龄限制吗？

工伤险是一种为劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病提供保障的社会保险制度。关于工伤险是否有年龄限制，需要从不同角度来分析。

从参保角度来看，一般而言，工伤险主要是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，理论上年龄下限是十六周岁，只有年满十六周岁的劳动者才可能通过用人单位参加工伤保险。

对于年龄上限，法律并没有明确统一的规定。不过，在实际操作中，当劳动者达到法定退休年龄后，情况会有所不同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一旦劳动合同终止，用人单位通常就不再为其缴纳包括工伤保险在内的社会保险。但也存在特殊情况，如果退休人员被用人单位返聘，并且双方签订了劳务协议，有些地方可以通过特殊的方式为这部分人员单独参加工伤保险，以保障他们在工作中受到伤害时能获得相应的补偿。

此外，对于一些超龄但仍在继续工作的人员，如果在工作中发生事故伤害，在司法实践中，部分地区会根据具体情况认定是否属于工伤。例如，超龄人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合一定条件的，也可能被认定为工伤，由用人单位承担相应的赔偿责任。所以，虽然年龄在工伤险参保和认定方面有一定影响，但具体情况要结合法律法规和当地政策来判断。