辞职协议书是否有赔偿？

在探讨辞职协议书是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确一下辞职协议书的概念。辞职协议书其实就是劳动者和用人单位经过协商，就解除劳动合同这件事达成一致意见后所签订的书面协议。这份协议对双方在解除劳动合同过程中的权利和义务进行了明确的规定。

赔偿的情况在法律上有不同的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，存在几种用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形。比如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位就要支付经济补偿。这意味着，如果是公司主动提出和你协商签辞职协议书，并且最终双方达成一致，这种情况下通常你能获得赔偿。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此提出解除劳动合同并签订辞职协议书，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者主动提出辞职，并且用人单位不存在上述过错行为，双方签订辞职协议书时，一般用人单位无需支付赔偿。但要是劳动者和用人单位在辞职协议书中明确约定了赔偿事宜，那么就按照协议执行。所以，辞职协议书是否有赔偿，不能一概而论，要综合考虑具体情况和相关法律规定。